企業(yè)文化的創(chuàng)新有利于培養(yǎng)石牌坊廠家領導層的創(chuàng)新精神，石牌坊廠家的領導層作為石牌坊廠家核心競爭力構成中的基本要素，是石牌坊廠家創(chuàng)新活動的組織者和策劃者，是確保石牌坊廠家積極向上的石牌坊廠家精神不斷發(fā)展的關鍵。進行石牌坊廠家文化創(chuàng)新，能有效吸收先進的技術知識與發(fā)展理念，存在開放性、兼容性的特點。

一個不斷進行文化創(chuàng)新的石牌坊廠家，必定是一個學習性較強的組織，在石牌坊廠家的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，領導層要注重對工作人員整體知識能力、文化素質、道德水平、社會責任感的提升和培養(yǎng)。石牌坊廠家文化創(chuàng)新能幫助石牌坊廠家家更好地適應新經(jīng)濟發(fā)展的要求，主動更新思想來迎接未來發(fā)展的挑戰(zhàn)。

作為石牌坊廠家的靈魂，石牌坊廠家精神包含事業(yè)精神、團隊精神、科學精神、創(chuàng)新精神等。石牌坊廠家文化創(chuàng)新是以科學精神作為其基礎，以創(chuàng)新精神作為其核心，實現(xiàn)石牌坊廠家精神與石牌坊廠家文化的高度配合，以此來提升石牌坊廠家工作人員的團隊意識與創(chuàng)新意識，為石牌坊廠家的整體創(chuàng)新奠定基礎。